グループバランス分析の流れ
安心して仕事をする環境を整える基礎となる
「組織の雰囲気と 強くしたいポイント」 を診ます。
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| 社員個人の分析結果から グループのバランスを 導きます。 |
組織をグループとして、 必要なポイントを基に分類します。 意識・行動・実現力と装備の視野で 分類しています。 |
分析データから、集団の中で 公開で行なうことが効果的 です。 相互の補完意識が醸成され、 安心して業務に集中する共同体が生まれます。 |
個人の結果
個人の集中バランスの分析結果から、グループのバランスを導きます。 そのため、組織の持つ雰囲気を的確に測定しています。 |
グループバランスの分析
一人ひとりの測定結果を、一つの組織の単位で分析します。 分析内容は、大きく分けて意識・行動・実現力の３つの視野で分類しています。 |
【意識】  |
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【行動】  |
【実現力：達成力と装備】  |
グループカウンセリング
組織がどのような構成になっているか、 簡単に、的確に把握できるよう、マッピングしています。
適切な教育を必要なグループに行なう材料となります。
専門のコンサルタントによる公開カウンセリングにより、集団の相互補完意識を醸成する方法もあります。
１） 意識のグループバランス
意識 ： 自分自身を統制できるか、連帯意識があるか？
２） 行動のグループバランス
行動 ： 協調性があるか、主体性を持って行動しているか？
３） 実現力のグループバランス
実現力 ： 達成意欲の強さと、達成要件を整える準備、計画など、目標を実現する力と装備のバランス。
グループの強みの発見−ANSWER WINDからのメッセージ
ひとは生まれながらに社会貢献をする使命を持っています。
しかし、人は、自分のことは自分だけで知りたい、
自分だけの秘密として保持したいという欲求が常に生まれます。
この欲求を打破することは容易ではありません。
先ず、自分自身を知ることから、その一歩は始まります。
自分のことは他者に知られているという意識を築き、逆に、
他者を知ることで集団の相互理解が生まれます。
この相互理解が人間関係を築く基礎となります。
公開により、「全体的なコミュニケーションがよくなり、
業務連携が非常によくなった」という感想が多く寄せられています。
会社は、生きる糧を稼ぐところです。
その場所が、自分のことをわかってくれる、
受け容れてくれる場所だと、実感する組織にすること。
その安心感があって初めて、人は自分の得意技に集中できます。
今の組織が強い理由、そして、これからどのようにするとよいか、
本来の姿を見つめなおすきっかけとなります。
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